bwin必赢官网-英超多队被曝招聘新规，仅限非白人男性申请 引发公平就业争议

英国《电讯报》近日披露，多家英超足球俱乐部在招聘某些职位时采取了极具争议性的招聘政策——仅允许黑人、亚裔、混血族裔以及女性申请，而将白人男性排除在外，这一做法被指可能违反英国2010年《平等法》，并迅速引发体育界、法律界及社会公众的广泛讨论。

据报道,这些俱乐部包括一些在英超中具有较高知名度的球队，它们通过内部招聘渠道或第三方机构，在招聘青年队教练、基层项目协调员、社区关系专员等职位时，明确要求申请人必须来自“少数族裔背景”或为女性，招聘广告中使用了诸如“仅限黑人、亚裔、混血申请人”或“仅限女性申请”的表述，而白人男性则被直接排除在申请资格之外。

这一政策被部分俱乐部解释为“积极行动”（Positive Action）的一部分，旨在促进职场多样性，弥补历史上少数族裔和女性在足球行业中代表性不足的问题，英足总（FA）和英超联盟近年来一直推动“足球多样性计划”，要求俱乐部在管理层、教练组和工作人员中增加少数族裔和女性的比例，这种直接排除某一群体的做法，被批评者认为越过了“积极行动”与“歧视”之间的红线。

法律专家指出,英国2010年《平等法》允许雇主在特定情况下采取“积极行动”，例如当某个群体在某一领域明显代表性不足时，雇主可以优先考虑该群体的申请人，但这一措施必须基于“合理比例”，且不能完全排除其他群体的申请机会，完全禁止白人男性申请的做法可能构成直接歧视，涉嫌违法。

英超俱乐部和足球行业长期以来因缺乏多样性而受到批评,根据2022年英足总的报告，英超俱乐部高级教练职位中，黑人、亚裔和少数族裔（BAME）的比例仅占约4%，而女性在领导层中的比例更低，这种不平衡在职业足球环境中尤为明显，尽管球员群体本身具有高度多样性。

支持这一招聘政策的人认为,足球行业需要采取更强有力的措施来打破系统性壁垒，前职业球员、现反种族主义组织“踢出种族主义”（Kick It Out）的顾问指出，少数族裔和女性在申请职位时经常面临无形障碍，包括隐性偏见和缺乏人脉资源，强制性多样性招聘或许是一种必要的“矫枉过正”，以加速实现公平代表。

反对声音同样强烈,包括球迷团体、律师和政治人物在内的批评者认为，这种基于种族和性别的排斥性政策本身就是一种歧视，违背了公平竞争和社会公正的基本原则，英国平等与人权委员会（EHRC）已表示将对此事展开调查，强调任何招聘实践都必须符合法律框架。

这一争议也折射出英国社会在种族和性别问题上的深层分歧,近年来，包括“黑人的命也是命”（BLM）运动和性别平权运动在内的社会浪潮，促使许多机构重新审视自身的多样性政策，但如何在不制造新的不公的前提下推动变革，仍是一个复杂且充满挑战的议题。

从体育产业的角度来看,英超俱乐部作为全球关注度极高的商业实体，其招聘 practices 不仅影响自身形象，也可能对更广泛的行业规范产生示范效应，如果这些政策被证实违法，俱乐部可能面临法律诉讼、罚款及声誉损失，若多样性目标无法通过自愿方式实现，监管机构和行业组织可能需要重新评估现有策略的有效性。

截至目前,涉及的多家俱乐部尚未公开置评，但内部人士透露，一些俱乐部已开始重新审查招聘广告的表述方式，以避免法律风险，英超联盟则表示，鼓励俱乐部遵守多样性原则，但必须在法律允许的范围内操作。

这一事件再次凸显了职业体育在全球化与多元化浪潮中的两难处境：如何在追求竞技成绩和商业成功的同时，确保机会均等和社会责任，随着调查的深入和公众讨论的持续，英超足球乃至整个体育行业的招聘文化可能会迎来新一轮的反思与调整。